“作为‘一把手’，只抓业务是不够的，务必要扛牢管党治党的政治责任，监督、指导班子成员履行好‘一岗双责’，做好风险管控，不能只管事不管人。”近日，鞍山职业技术学院纪委主要负责人与12名直属单位“一把手”进行监督谈话，开门见山点不足，开诚布公提意见，既谈责任、也谈问题，自上而下压实一级抓一级的责任链条。
“这次学院纪委和我谈话，不仅指出了我履行全面从严治党主体责任方面的不足，还分析了问题产生原因，提出了下步工作要求。作为单位‘一把手’，我将坚决认领问题，立即牵头抓好问题整改……”鞍山职业技术学院一位直属单位“一把手”谈话后表示，监督谈话就像一记警钟，这记警钟敲得及时、敲得响亮，让我感受到了用权时刻受监督，更感受到了压力，也看清了问题和差距。
学院纪委始终把做实做细监督谈话作为“一把手”监督的重要抓手和有效措施。紧扣和谁谈、谈什么、怎么谈，制定出台《关于同下级党委（总支）“一把手”和领导班子成员开展监督谈话的方案》。《方案》出台以来，学院纪委围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、履行管党治党责任、推动学院各项工作高质量发展、不正之风集中整治、干部能力作风建设等情况，对各直属单位及机关部门“一把手”进行监督谈话30余人次，有力促进 “一把手”知责明责、严负其责、严管所辖。
谈话既注重“对症下药”，又注重“后半篇文章”。在谈话前，学院纪委综合日常监督、专项检查、信访举报、审计和巡察发现的苗头性、倾向性问题，梳理形成谈话对象个性化问题清单，进行精准政治画像，形成谈话提纲；谈话过程中，奔着问题去，学院纪委主要负责人摆问题、指差距、点责任、提要求，谈话对象作表态、谈认识、提举措，确保谈话有的放矢；为防止“一谈了之”，谈话后，学院纪委通过强化日常监督和专项监督等方式，督促谈话对象落实问题整改，切实做实做细监督谈话质效。
“下步，我们将持续做实做细监督谈话，强化‘一把手’监督，以抓‘关键少数’管住‘绝大多数’，同时，进一步将监督制度和工作要求细化为日常监督举措，着力构建适合鞍山职业教育特色的‘七责协同’监督责任体系，汇聚监督合力，持续稳步打造风清气正的高校政治生态。”鞍山职业技术学院纪委主要负责人表示。
来源：鞍纪说事公众号
